大单位的笔杆子,这次提拔没我份,办公室主任

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大单位的笔杆子,这次提拔没我份,办公室主任找我谈心,让我继续加油,我明年还有戏吗?

有戏没戏,要看自身“演技如何”。领导提拔主要有三个目的,一个是重用,就是领导对所提拔的人非常欣赏,并已经为其规划好了成长路线,最终,让其成为个人的左膀右臂。


另一个是架空,走仕途的都明白,有的岗位是明褒实贬、明升暗降的,就比如,一位财务科长手中的实权,往往要大于一位副职处长,而领导将你由实职科长调整为副职处长,显然是有其他想法的。




再一个是稳住,这样的人员虽然没有特别突出的贡献,但在领导眼中有爵士棋牌功劳亦有苦劳,而且也是多年的老人了,不提拔于情于理都说不过去,甚至会闹得“满城风雨”,在一定程度上,给这样的人提拔,与其说出位子倒不如说是给面子。



由此,无论你是单位的大笔杆子还是其他的什么岗位,都否提拔前,需要给自己一个定位:自己是戏里的“主角”,“配角”还是压根就是“跑龙套”的。




现实当中,领导最中意的下属就是无论是领导当面授意还是下属自行心领神会,都能达到领导的满意,也就是领导手中的“王牌”,放出去就好使。




通过这一标准,就可以判断出,你在戏中究竟会处于、能处于什么样的角色了。




一般来讲,部队政工口的,从机关干几年尔后到基层任政工主官,地方人事组织部门,成为乡县的党委书记都是正常的职场晋升模式与流程。


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而这次提拔没能如愿以偿,尔后又是办公室主任找自己谈心,能否有戏,只能说提拔与原地不动基本是一半一半了。为什么这么说,主要基于三个方面:




一是感觉有愧。对于自己的身边人跟着自己干了一场,到最后也没有个说法与名份,对于公司主要领导而言,自身也不光彩,也会感到没有面子。对这一提拔未能实现之事,无论是缘于名额、位置受限,还是其它难以抗拒的因素,领导也会感觉多少有些对不住日日夜夜加班加点为自己码文大旺棋牌下载字、写材料的下属,而直接找自己谈,还觉得多少有些放不身段,于是便让主任替自己说明一下情况,以免打击了单位笔杆子的日后心态与工作劲头。




二是留有回旋。让主任出面而没能领导自己亲自出马,这里面有两层意思,一个是向自己传递未能提职后,自己所应保持的状态,不要松懈与放弃,明天提升的概率很大。而另一个则给主要领导自身留有一定的弹性空间,一来不能轻易承诺什么,二来即使承诺,一旦未能兑诺,也是主任承诺在先,自己可以缓一步,但这也在充分说明,提升是很有可能的,但未能如愿也是存在的。




黑桃棋牌三是未来可期。有句俗语,“十年政工必提升”,虽不绝对,但却有一定的道理,既然能成为大单位的笔杆子,说明在领导那里肯定是可用之才,因为,既然是写材料的,必然会经手与掌握单位与领导的一些“内幕”,否则,有些材料根本写不了,也写不好。由此可以看出,如果没有关系特别硬、能力特别强、路子特别野的人选,单位的大笔杆子在提拔使用上还是有一定优势的。




而且,在一个单位,只要有自己的栖身之地,提职晋升很大程度上取决于自己的坚持,只要个人能够始终如一地保持住工作热情,把握好工作标准,相信,走到最后还是能修成正雄关财神棋牌下载果的。所谓,坚持到底就是胜利。



总之,提升,不一定完全是干得非常出色的,但要相信,只要放正心态,肯于坚持,不断精进,定会功不唐捐。